Сотрудник упал с лестницы, получил удар электрическим током, был придавлен оборудованием. Первая реакция руководителя — вызвать скорую и разобраться, что случилось. Это правильно. Но параллельно запускается жёсткая процедура, которую Трудовой кодекс требует соблюдать точно и в срок. Ошибка на любом шаге — это административный штраф, а при тяжёлом или смертельном исходе — реальный риск уголовного дела. Разбираем порядок действий работодателя по шагам.

Первые действия (делай прямо сейчас)

Вызови скорую — обязательно, даже если сотрудник говорит, что сам до больницы доберётся
Сохрани место происшествия — не убирай, не передвигай оборудование, не устраняй следы
Уведоми родственников — немедленно, лично или по телефону
Направь сообщение в СФР — в течение 24 часов (территориальный орган)

При тяжёлом, групповом или смертельном НС — также уведоми ГИТ, прокуратуру и администрацию в течение суток.

Что закон считает несчастным случаем

Согласно ст. 227 ТК РФ, несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил телесное повреждение (в том числе нанесённое другим лицом), тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение током, травму от животного, стихийного бедствия — и это повлекло необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо гибель.

Ключевой признак: событие произошло при исполнении трудовых обязанностей — на территории организации, по пути на объект или с объекта на транспорте работодателя, в командировке.

Если работник упал на улице по дороге на работу, добираясь личным транспортом — это, как правило, не производственный несчастный случай. Но каждую ситуацию нужно анализировать отдельно: граница размытая, и комиссия может квалифицировать его по-разному.

Классификация несчастных случаев

Вид	Критерий
Лёгкий	Травмы, отнесённые к лёгким по схеме Минздрава (большинство бытовых переломов, ушибов, растяжений)
Тяжёлый	Переломы позвоночника, черепно-мозговые травмы, потеря органа, ожоги 3–4 степени, острая лучевая болезнь и другие по перечню Минздрава России
Групповой	Пострадали 2 и более человек одновременно (независимо от тяжести)
Со смертельным исходом	Работник погиб

Квалификация важна: от неё зависит состав комиссии, срок расследования и перечень органов, которые нужно уведомить.

Первые действия: до расследования

Обязанности работодателя при любом несчастном случае закреплены в ст. 228 ТК РФ. Действовать нужно немедленно.

1. Оказать первую помощь и вызвать скорую

Это очевидно, но важно подчеркнуть: скорую вызвать обязательно, даже если сотрудник говорит, что сам доберётся до больницы. Отсутствие вызова скорой — одна из самых частых ошибок, которая потом осложняет расследование.

2. Предотвратить развитие аварии

Если произошёл пожар, обрушение, утечка — принять меры, чтобы ситуация не усугубилась и другие работники не пострадали.

3. Сохранить место происшествия

До начала расследования место нельзя убирать, передвигать оборудование, устранять следы. Если это невозможно из соображений безопасности — составить схему, сфотографировать, снять видео. Уничтожение обстановки места происшествия — грубое нарушение, которое даёт основание подозревать сокрытие несчастного случая.

4. Зафиксировать свидетелей

Записать ФИО всех, кто видел произошедшее. Взять с них объяснения желательно сразу — объяснения, данные через неделю, значительно менее ценны.

Кого и когда уведомить

СФР уведомляется при любом НС — в течение суток направить сообщение о страховом случае в территориальный орган (п. 6 ч. 2 ст. 17 ФЗ №125-ФЗ).

При лёгком НС: этого достаточно. ГИТ, прокуратура, администрация и профсоюзы уведомлять не нужно.

Параллельно — немедленно уведомить родственников пострадавшего (ст. 228 ТК РФ): лично или по телефону.

При тяжёлом, групповом или со смертельным исходом — в течение суток направить официальное извещение (ст. 228.1 ТК РФ) в:

Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Прокуратуру по месту происшествия
Орган исполнительной власти субъекта РФ и орган местного самоуправления
Социальный фонд России (СФР)
Территориальное объединение профсоюзов
Федеральный надзорный орган (Ростехнадзор, Роспотребнадзор и т.п.) — если применимо к отрасли

Если пострадавший — работник подрядчика или направленный работник — уведомить также работодателя, который его направил.

Суточный срок — жёсткий. Опоздание на один день уже является нарушением и может быть квалифицировано как сокрытие несчастного случая.

Состав комиссии и сроки расследования

Порядок расследования регулирует ст. 229 ТК РФ.

При лёгком несчастном случае:

Комиссия — минимум 3 человека
В составе: специалист по охране труда, представители работодателя, представитель профсоюза (если есть)
Комиссию, как правило, возглавляет руководитель организации или его заместитель
Не может входить в состав лицо, на которое непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошёл НС (ч. 3 ст. 229 ТК РФ)
Срок расследования — 3 дня

При тяжёлом, групповом или со смертельным исходом:

В состав комиссии дополнительно включаются: государственный инспектор труда, представитель СФР, представитель профсоюза
При гибели пяти и более человек — к расследованию подключаются федеральные органы
Срок расследования — 15 дней

В обоих случаях пострадавший (или его представитель) вправе участвовать в расследовании.

Срок расследования может быть продлён, если требуется экспертиза, — но только по решению комиссии и с оформлением соответствующего документа.

Акт по форме Н-1

По итогам расследования составляется акт.

Если комиссия признала случай производственным — оформляется акт по форме Н-1 (ст. 230 ТК РФ). Это главный документ: на его основании СФР назначает страховые выплаты пострадавшему по ФЗ №125-ФЗ от 24.07.1998.

Акт составляется минимум в трёх экземплярах, имеющих равную юридическую силу (ч. 4 ст. 230 ТК РФ): первый — пострадавшему (или его родственникам), второй — хранится у работодателя 45 лет с материалами расследования, третий — направляется в СФР. При тяжёлом и смертельном случае копия акта направляется также в ГИТ. При групповом НС — по три экземпляра на каждого пострадавшего.

Все формы документов — акт Н-1, извещения, журналы — регламентированы Приказом Минтруда России № 223н (действует с 2022 года). Этим же приказом утверждён классификатор причин и видов несчастных случаев, который комиссия обязана применять при заполнении акта.

В акте фиксируются:

обстоятельства и причины несчастного случая;
лица, допустившие нарушения;
степень вины пострадавшего (если установлена);
мероприятия по устранению причин.

Если случай признан не связанным с производством — оформляется Акт о расследовании (Форма 6 по Приказу Минтруда № 223н). Страховые выплаты через СФР в этом случае не назначаются, материалы хранятся у работодателя 45 лет, и пострадавший нередко оспаривает такую квалификацию в суде.

При разногласиях между членами комиссии по квалификации или обстоятельствам несчастного случая — они разрешаются в порядке, установленном ст. 231 ТК РФ: через государственную инспекцию труда или суд.

Ответственность за нарушения

Нарушение порядка расследования, оформления или уведомления влечёт серьёзные последствия.

Административная ответственность — ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Должностные лица: штраф 2 000–5 000 руб.
Юридические лица: штраф 50 000–80 000 руб.
При повторном нарушении: дисквалификация должностного лица

Несообщение в ГИТ в срок может быть дополнительно квалифицировано как сокрытие страхового случая — это отдельный административный состав со своими санкциями.

Уголовная ответственность — ст. 143 УК РФ:

При тяжком вреде здоровью: лишение свободы до 1 года или принудительные работы
При гибели одного человека: до 4 лет лишения свободы
При гибели двух и более человек: до 5 лет

Уголовная ответственность наступает в отношении конкретного должностного лица, ответственного за охрану труда, — руководителя, технического директора, начальника участка.

Позиция судов: три важных прецедента

Травма по дороге на работу. Сам по себе факт того, что работник ехал на личном транспорте или шёл пешком, не делает НС непроизводственным. Если работник следовал по поручению работодателя или на транспорте, предоставленном по распоряжению или договору, — суд признаёт НС производственным.

Грубая неосторожность работника. Нахождение в состоянии опьянения или нарушение техники безопасности не является автоматическим основанием квалифицировать НС как «не связанный с производством». Комиссия вправе лишь установить степень вины пострадавшего — она не может превышать 25%.

Удалённые сотрудники. Травма дистанционного работника, полученная в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей (в том числе дома), подлежит расследованию на общих основаниях (ст. 312.7 ТК РФ).

Когда без юриста не обойтись

Процедура кажется понятной на бумаге, но на практике ошибки возникают на каждом этапе. Обратиться к юристу нужно, если:

Несчастный случай тяжёлый или смертельный — комиссию возглавляет инспектор ГИТ, следователи могут возбудить уголовное дело, и ваши действия с первых часов формируют доказательную базу.
Пострадавший или его родственники оспаривают квалификацию — если вы признали случай не производственным, а они не согласны, дело идёт в суд.
Комиссия установила вину работодателя, но вы с этим не согласны — акт Н-1 с неверными формулировками влечёт регрессные требования и административные санкции.
Есть признаки того, что работник был нетрезв или нарушил инструкцию — это влияет на выплаты и степень вины, но доказать это процессуально правильно без юриста сложно.

Несчастный случай на производстве: что делать работодателю